HRM是什么职位？

HRM，人力资源管理的缩写，意思是人力资源管理(有时也叫HR管理)。主要包括以下几个方面:

1.组织管理:主要管理公司的组织结构及其变化；管理岗位信息和岗位之间的工作关系；根据组织结构进行人力规划，计算和管理人员成本。

2.人事信息管理:主要实现从试用期、转正到辞退或退休全过程的各类信息的管理和人事信息的变更管理。

3.招聘管理:实现从规划招聘岗位、发布招聘信息、收集应聘者简历、按岗位资格选人、管理面试结果到通知试用的全流程管理。

4.劳动合同:提供员工的签订、变更、解除、续签、劳动争议、经济补偿等管理。

5.培训管理:根据岗位设置和绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工的职业发展制定培训计划；管理培训目标、课程内容、讲师、时间、地点、设备和预算，管理培训人员、培训结果和培训费用。

6.考勤管理:主要提供员工考勤的管理，帮助企业完善运营体系。提供与各种考勤机系统的接口，为薪资管理系统提供相关数据。

7.绩效管理:绩效考核可以评价人员配备和培训的有效性，奖惩员工，为人事决策提供依据。

8.福利管理:福利管理系统提供提取和管理员工各项福利基金的功能。

9.薪酬管理:薪酬管理系统适用于各类企业、行政、事业单位和科研单位。直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供薪资核算、薪资发放、资金支取、统计分析等功能。

另外，HRM也可表示Human Resource Manager，即人力资源经理。怎么样，有意向 求职 人力资源 工作的小伙伴们，现在你们知道 HRM是什么意思 了吗~