如何成为HRM？

如果你想成为一名HRM，不妨提前想象一下自己离HRM有什么差距。总的来说，与事务型HR相比，HRM有六大改进。

专业能力:不再局限于单一模块，而是对每个模块都有透彻的了解，以方便复杂问题的解决。

整体规划:战略的拆解、与各部门的同频、工作节点的清晰是HR能够被认可的重要原因。

团队建设:从个人能力的建设，个人需求的发掘到团队能力的搭配。

职场技巧:站在公司的角度与老板、企业领导沟通，管理上下平等的沟通技巧。

文化落地:把一个成功总结成经验，凝聚成精神，帮助公司持久成功。

思维转变:一方面，你会更加关注结果和数据；另一方面，你更注重对管理层的赋能。