HRM为何被企业需要

现在大中型企业都在大量使用HRM系统，有些企业暂时还没有使用HRM系统，那么企业为什么还需要使用HRM系统呢？随着公司业务规模的持续稳步发展，对公司人力资源优化配置的规定也越来越高。以下问题都是因为公司对人力资源管理系统的需求:

(1)随着公司业务规模的持续稳定发展，信息含量的总产出和人力资源优化配置的管理方法难度系数以乘法方式提高。当人员规模和业务流程越来越大的时候，如果仍然用手工生产和传统的管理方式来解决，巨大的劳动量会消耗大量的人力成本。人力资源管理系统可以按照全自动的步骤取代传统的手工生产，为人力资源合理减负增效，提高工作效率。

(2)现阶段很多公司的人力资源优化配置基本不扎实，分散的人力资源管理数据和信息缺乏合理的整合，所以公司非常容易出现管理方法和制度上的漏洞。HRM系统可以完成对人事部门、考勤管理、薪酬、绩效考核、招聘、学习培训等全方位的管理方法，帮助公司打造标准化、系统化的管理体系。

(3)许多集团公司由于跨区域、业务流程经营多样化，控制力薄弱，子公司各司其职，信息不对称，不利于集团公司充分发挥人力资源优化配置的使用价值和经济效益。HRM系统可以帮助集团公司根据信息化管理完成人力资源管理的几种管理方式，提高集团公司的控制力，帮助公司更多的整合和发挥人力资源管理的优点。

(4)企业信息内容无法追溯，但公司出现管理方法问题时找不到原因。HRM系统可以对公司的人力资源管理数据信息进行全方位的监管，管理者可以根据系统软件的状态随时随地掌握公司的现状，并可以根据数据信息状态立即采取有效的对策解决问题，从而辅助管理者进一步改善企业。

(5)很多公司人力资源管理和监督能力较差，人力资源优化配置的成本比较严重，而HRM系统可以帮助公司实时控制各级人力资源管理的信息量，根据情况在技术上分配和提高人力资源管理的成本和经济效益，提高公司销售市场的反应时间。

如今，人力资源的优化配置对公司越来越关键，而HRM系统不仅可以为公司处理困难，还可以帮助公司筹集管理成本，提高人力资源管理的使用价值和经济效益，促进公司更好地解决激烈的市场需求。