HRM六大模块

HRM人力资源软件可以帮助企业高效地处理人力资源管理方面的问题，同时对企业的人力资源管理起到规范高效的作用。HRM人力资源软件包含了人力资源管理的六大模块，可以很好的处理这六大模块的事务，解决企业人力资源管理的方方面面。那么，HRM人力资源软件中的六大模块是什么呢？

1.组织管理:组织管理模块包括企业组织架构的规划管理和员工档案信息的管理。在组织结构的管理上，支持建立、修改、撤销，也支持建立临时组织结构，可用于以项目为中心的临时组织管理。员工档案管理支持员工信息的增加、修改、导入、导出，员工劳动合同、公司规章制度等合同协议的电子档案的保存，以及合同信息的查询和打印。

2.招聘管理:招聘管理模块主要针对企业的招聘调配。一方面根据企业的发展规划和组织架构，另一方面收集各部门的用工需求来招聘岗位。招聘管理包括整个招聘过程的管理，从招聘计划到招聘渠道到面试管理和录用管理，都可以在系统中控制。

3.考勤管理:考勤管理模块是大多数企业不可或缺的一部分。主要分为两部分:考勤和排班。它可以通过各种考勤方式让员工在规定的时间进入工作场所。目前考勤方式有很多，比如固定地点刷卡，指纹识别，人脸识别等等。并且可以通过手机app实现更多的考勤打卡方式。排班管理可以进一步细化考勤管理，便于企业在合适的时间安排合适的员工工作和休假。

4.培训管理:培训管理模块对应企业培训与发展模块，主要依靠信息技术提高培训管理的效率和效果。目前，培训管理模块支持在线和离线培训活动的管理。企业可以先通过系统收集员工培训需求，制定相应的培训计划，选择线上或线下培训方式。在线培训需要企业录制相应的课程上传到人力资源管理系统，然后通过员工自助app或网页让员工参与学习。

5.性能管理:性能管理模块包含完整的性能管理功能。系统预置了主流的绩效考核方案，支持自定义绩效内容、指标、权重和分值。绩效考核方式支持员工自评和上级评分。绩效管理全流程信息化，绩效评分自动生成报表，供企业管理者分析。

6.薪资管理:薪资管理模块可以管理员工薪资方案，自动计算员工薪资，一键缴纳社保、公积金、报税。薪资管理功能预置了常用的薪资方案，也支持自定义薪资方案。可以根据岗位自定义薪资计算公式，保存薪资方案。员工薪资自动计算主要是根据员工的薪资方案获取相应的数据，然后自动计算，可以减少员工造成的数据错漏问题。