TMS包含的模块

外部招聘模块:了解应聘者作为管理者所需要的基本素质特征、管理技能、能力水平等综合信息，有效预测个人在管理岗位上的表现，有针对性地协助企业进行下一步面试和考察，寻找最适合该岗位的人选。

测评选拔模块:全面描述企业现有中高层管理者的管理行为、理念、风格和技能，分析其优势和劣势，为是否进一步培养或晋升等人事决策提供重要参考。

干部储备模块:预测内部员工在管理方面的潜力和素质，考察其管理能力，为后续培训和发展提供客观依据和方向；培训与发展模块:考察不同管理者在相应岗位和资历上的差距，根据测评结果制定专项培训与发展计划，主要用于选拔诊断后的晋升。

管理诊断模块:分析管理层的整体情况，包括年龄、学历、一般能力、管理素质、管理技能、管理风格等基本信息，有效诊断企业管理者的平均管理水平和各层级人员分布情况，并据此制定有效的培训和发展计划。

测试中心模块:一个完全开放的测试平台，你可以根据自己的需求自由组合，查看每个测试对应的分析报告。

胜任力模型模块:将企业建立的胜任力模型与人才管理系统的素质指标对接，最终基于企业自身的胜任力特征呈现参与者的胜任力报告，帮助企业从不同岗位的不同素质要求来判断参与者的胜任力特征。