EHR发展背景

人力资源、招聘、人才、用工、面试、渠道、人才中介、校园招聘、薪酬、简历、人才市场、网络招聘，在电子商务模式日益成熟的今天，陈旧的工作模式和传统的工作方式，导致HR高管将主要精力都花在了行政琐事上。除了采用这种国内知名猎头公司分担一些人力资源压力，似乎没有更有效的传统方式。人力资源管理必须利用信息技术创造新的管理模式，为更重要的职能节省精力和时间，进而直接改善企业的生态环境，促进组织的不断进步和发展。目前市场上有多种人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。

网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。“E”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。

“EHR”是新经济时代人力资源管理的趋势，网络技术的成熟和应用是其基础。ERP、CRM、SCM、ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，人力资本开发和增值的迫切性是其最终原因。究其原因，在企业管理的要素中，人力资源是第一资源，技术和资金已经退居人力资源之后。“EHR”不仅实现了企业人力资源管理的自动化，还实现了与资金流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和整合，整合企业内外人力资源信息和资源，匹配企业人力资本管理，让HR从业者真正成为企业的战略业务伙伴。

“EHR”的“E”体现在以下三个方面：1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。2.实现人力资源管理的B2B。3.实现人力资源管理的B2C。